Ferie all’AST di Ascoli Piceno: il NurSind dice basta al “Silenzio-Cancellazione” delle richieste ferie.
Il diritto alle ferie non è un favore concesso dall’alto, ma una garanzia contrattuale e civile. È uno strumento essenziale per il recupero psicofisico del lavoratore e per l’equilibrio tra vita professionale e vita privata. Per questo motivo la Segreteria Provinciale NurSind di Ascoli Piceno ha inviato una nota ufficiale alla Direzione Aziendale dell’AST per segnalare una criticità che sta interessando numerosi dipendenti: richieste di ferie presentate regolarmente, ma lasciate senza risposta fino alla loro cancellazione automatica dal sistema.
Il nodo della questione: richieste senza risposta e cancellazione automatica
La problematica riguarda in particolare le richieste di ferie inoltrate tramite il sistema informatico aziendale per periodi non rientranti nella programmazione estiva. In molti casi, pur essendo state presentate con uno o due mesi di anticipo, tali richieste restano prive di un riscontro formale.
Il punto più contestato riguarda proprio il funzionamento del sistema: trascorso circa un mese senza alcuna risposta, la richiesta viene cancellata automaticamente. Un meccanismo che non solo svuota di significato il diritto del lavoratore a ottenere un riscontro, ma elimina persino la traccia della domanda presentata. In questo modo, al danno si aggiunge la beffa: il dipendente resta senza ferie approvate e senza nemmeno una registrazione chiara della richiesta avanzata.
Un problema organizzativo, non personale
Il NurSind, nel sollevare la questione, chiarisce con nettezza un punto centrale: le difficoltà registrate non sono attribuibili ai coordinatori delle unità operative.
Al contrario, il sindacato evidenzia come i coordinatori si trovino spesso a lavorare in condizioni organizzative estremamente complicate, strette tra carenze di personale, difficoltà nella copertura dei turni e necessità continue di garantire i servizi. In questo contesto, il mancato riscontro alle richieste non può essere letto come una responsabilità individuale, ma come il segnale di una criticità più ampia, strutturale e aziendale.
Il diritto alle ferie richiede tempi certi
Per il NurSind la programmazione delle ferie non può essere trattata come una concessione discrezionale. Si tratta di un preciso dovere organizzativo dell’Azienda, che deve assicurare risposte espresse entro tempi certi, nel rispetto di quanto previsto dal contratto collettivo.
Garantire un’accettazione o un eventuale diniego motivato entro i 15 giorni previsti dal CCNL non è un dettaglio burocratico: significa permettere ai lavoratori di organizzare la propria vita, programmare impegni familiari, prenotare viaggi o semplicemente pianificare un periodo di recupero. Quando questo non accade, il disagio non resta confinato all’ambiente di lavoro, ma invade la sfera personale e familiare.
Il tema delle ferie estive e il peso economico sui lavoratori
Il sindacato richiama inoltre l’attenzione sulla necessità di definire la pianificazione delle ferie estive entro il primo quadrimestre dell’anno. Una tempistica ragionevole consentirebbe ai dipendenti di prenotare con anticipo, evitando i rincari dell’alta stagione.
Ed è proprio qui che la questione assume anche un valore sociale. In una fase in cui il potere d’acquisto degli stipendi è sotto pressione, ritardare la programmazione delle ferie significa scaricare sui lavoratori anche un costo economico aggiuntivo. Non sapere per tempo quando si potrà andare in ferie impedisce di organizzarsi e spesso costringe a spendere di più. Anche questo è un modo, meno evidente ma molto concreto, di comprimere un diritto.
Una riflessione che va oltre il caso singolo
La vicenda segnalata dal NurSind di Ascoli Piceno apre una riflessione più ampia sul rapporto tra organizzazione del lavoro e dignità del personale. Quando una richiesta resta sospesa nel silenzio fino a sparire dal sistema, non si è davanti a una semplice anomalia tecnica. Si entra in una zona grigia in cui il lavoratore perde certezze, tutele e trasparenza.
Un’organizzazione seria non può affidarsi al silenzio o agli automatismi per gestire diritti fondamentali. Serve chiarezza, servono regole applicate, servono responsabilità precise. Perché un diniego motivato può anche non piacere, ma almeno è esplicito, verificabile e contestabile. Il silenzio, invece, scarica tutto sul dipendente e finisce per normalizzare una gestione opaca.
La posizione del NurSind
Attraverso le parole del Segretario Provinciale, dott. Maurizio Pelosi, il NurSind chiede all’Azienda di superare definitivamente queste modalità operative e di ripristinare un sistema di gestione delle ferie che sia trasparente, certo nei tempi e rispettoso della dignità dei lavoratori.
La questione, in fondo, è semplice: le ferie non possono diventare una corsa a ostacoli né tantomeno svanire per decorrenza tecnica. Dove c’è un diritto, deve esserci anche una risposta.
